CANPAN CSRプラス よくある質問（F.A.Q.）
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「世間良し」について
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地球環境に対する取り組みと社会貢献に対する取り組みが、「世間良し」の取り組みとなります。下記の４つの項目に該当する取り組みが、CSR報告書などに記述されていれば「1ポイント」を加算します。記述がなければポイントは加算しません。また、具体的な活動内容などを、コメントとして自由に記載できます。
「世間良し」に分類される取り組み
- 社会貢献に対する取り組み
- EMSに関する取り組み
- 環境付加情報の開示に関する取り組み
- 環境に関する技術開発と普及に関する取り組み
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寄付やボランティア活動を通じて社会に貢献することへの取り組み状況について、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているかどうか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「社会貢献に対する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［寄付や災害義援金について］ NPO・NGOへの寄付や災害義援金の拠出について
- ［社員のボランティア活動の奨励］ ボランティア休暇制度など、社員のボランティア活動を促す制度の有無について
- ［NPO・NGOとの協働］ NPO・NGOと協働による社会の課題を解決するための活動の有無
- ［災害時における地域貢献のマニュアル化］ 災害発生時に自社の資源を被災者に開放するなど、地域貢献についてのマニュアルの有無
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地球環境に配慮した企業活動のためのマネジメント状況について、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているかどうか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「EMS（環境マネジメントシステム）に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［ISO14001の認証取得または独自のEMSの導入］ 全社的なISO14001の認証取得や独自のEMSの導入
- ［工場等でのゼロエミッション］ 工場や事業所でのゼロエミッション（または目標値を定めた廃棄物削減など）の取り組みの有無
- ［グリーン購入の取り組み］ 「グリーン購入」など、資材調達時に環境に配慮した活動の有無
- ［環境会計作成及び公開］ 「環境会計」など、自社の環境状況に関する収支情報の評価・公開
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自社の企業活動が地球環境に及ぼす負荷を直視し、データの収集や公開に臨んでいるかどうかを、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「環境負荷情報の開示に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［CO2排出量に関するデータ］ 地球温暖化の主要因であるCO2など、温暖効果ガス排出量に関するデータ
- ［工場等での水使用量に関するデータ］ 限りある資源である水の使用量に関するデータ
- ［クールビズの導入］ オフィス等での電力使用量を抑えるクールビズの導入状況
- ［化学物質の使用量に関するデータ］ 人体や地球環境に影響を及ぼす可能性がある化学物質の使用量に関するデータ
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新しい技術の開発や導入に積極的かどうかについて、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「環境に関する技術開発と普及に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［代替エネルギーへの転換情報に関する情報］ 再生可能資源など代替エネルギーへの転換に関する情報
- ［サプライチェーンとの共同研究］ 部品納入業者など、サプライチェーンと協働した技術開発や環境教育、調査研究活動等の有無
- ［社員を対象とした環境研修の実施状況］ 社員を対象とした環境に関する研修実施の有無
- ［環境に関する独自の研究開発部門］ 環境対策に関する独自の研究開発部門の設置状況
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ページトップへ「売り手良し」について
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従業員の権利や、取引先、資源調達地域住民等の人権に対する取り組みが、「売り手良し」の取り組みとなります。下記の４つの項目に該当する取り組みが、CSR報告書などに記述されていれば「1ポイント」を加算します。記述がなければポイントは加算しません。また、具体的な活動内容などを、コメントとして自由に記載できます。
「売り手良し」に分類される取り組み
- 人権問題に対する取り組み
- 労働者としての権利に関する取り組み
- 強制労働・児童労働に関する取り組み
- 雇用や昇進の差別に関する取り組み
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従業員自身への人権侵害や、従業員が行う企業活動を通しての人権侵害が起きないよう、ガイドラインや研修を行っていることが、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「人権に対する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［人権に関する総合的なガイドライン］ 人権に関する全社的・総合的なガイドライン等の設置
- ［サプライチェーンの人権状況に関する評価基準］ サプライチェーンでの人権状況について、契約時に確認する項目やルールなどの評価基準の設置
- ［セクシャルハラスメントに関するガイドライン］ 社内のセクシャルハラスメントについてガイドラインの設置
- ［全従業員への人権研修］ 全従業員を対象として人権研修等の教育機会の提供
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社員のワークライフバランスへの配慮と、労働組合や労働争議に関する情報の開示について、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「労働者としての権利に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［組合の組織率に関する情報］ （主要な事業実施地域ごとの）労働組合の組織率に関する情報
- ［社員のワークライフバランスへの支援］ 有給休暇の取得促進や研修等を通じた社員のライフワークバランスへの支援策についての情報
- ［産児・育児・介護休暇取得に関する情報］ 育児や介護など家族のための休暇取得状況に関する情報
- ［労使間のコミュニケーションについて］ 労使間のコミュニケーションに関する情報
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自社や取引先における強制的な労働をなくす取り組みや、内外での児童労働に対するの取り組みについて、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「強制労働・児童労働に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［児童労働の廃止に向けた積極的な取り組み］ 児童労働の廃止に向けた積極的な取り組み
- ［サービス残業等の防止のための取り組み］ いわゆる「サービス残業」の防止のための取り組み
- ［フェアトレードへの協力］ 不公正貿易をなくす取り組みや、「フェアトレード」活動への協力について
- ［機密が保持された相談機関の設置］ 強制労働や児童労働について機密が保持された相談機関の設置
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女性や障碍者、民族的少数者等への雇用や昇進時の差別を是正したり、企業活動への参画を促すための活動について、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「雇用や昇進時の差別に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［雇用の多様性に関する指針］ 全社的な雇用の多様性（ダイバーシティ）に関する指針やガイドライン等の設置
- ［障碍者雇用率の記述］ 障碍者雇用数の記述
- ［管理職や従業員に占める女性比率の記述］ 管理職や従業員に占める女性の割合に関する記述
- ［ニート・フリーター等の再チャレンジ支援］ ニートやフリーターなどを想定した中途採用等による再チャレンジの支援
「買い手良し」について
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消費者の安全への配慮や、経営やCSR活動への社外からの参加、コンプライアンスに対する取り組みが、「買い手良し」の取り組みとなります。下記の４つの項目に該当する取り組みが、CSR報告書などに記述されていれば「1ポイント」を加算します。記述がなければポイントは加算しません。また、具体的な活動内容などを、コメントとして自由に記載できます。
「買い手良し」に分類される取り組み
- 安全の情報公開に対する取り組み
- 消費者及び市民の経営関与に関する取り組み
- コンプライアンスに関する取り組み
- 個人情報保護に関する取り組み
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原料や製造過程での品質管理やリスクマネジメントについて、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「安全の情報公開に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［第三者機関によるラベリング（認証を受けた表示）の導入］ 工業製品における「安全マーク」や農産物における「有機マーク」など、消費者が安全性を判断できる第三者機関によるラベリング（認証を受けた表示）の導入
- ［品質管理マネジメントシステムの導入］ ISO9001など、品質管理マネジメントシステムの導入
- ［労働災害発生数の情報開示］ （製造工程等での安全情報も消費者が求めているという視点から）労働災害発生数の情報開示
- ［リスクマネジメント体制の確立］ 事故等安全性に問題が生じた際に、早期に情報が提供され被害が最小限に抑えられるような、リスクマネジメント体制の確立に関する取り組み
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監査機関への社外人材の登用やCSRダイアログ等の開催を通した幅広いステークホルダーとの対話機会の創出など、経営やCSR活動への消費者及び市民の関与について、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「消費者及び市民の経営関与に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［社外監査役の設置］ 監査役（委員会等設置会社の場合は監査委員会メンバー）への社外人材の登用
- ［CSRダイアログ等への市民の参加機会の提供］ ステークホルダーダイアログの開催等、CSR活動への市民の参加機会の提供
- ［CSRレポートへの第三者評価の有無］ CSR報告書への第三者評価の掲載
- ［顧客からの苦情に関する情報開示］ 顧客からの苦情等の件数や内容、改善の取り組みなどの情報
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法令違反を起こさないための取り組みや、また違反事例を通報した社員を保護する取り組みについて、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「コンプライアンスに関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［コンプライアンスまたは企業倫理に関する基本方針の作成］ 人権に関する全社的・総合的なガイドライン等の設置
- ［コンプライアンスに関する社員の行動マニュアルの作成］ サプライチェーンでの人権状況について、契約時に確認する項目やルールなどの評価基準の設置
- ［公益通報者保護に関する取り組み］ 社内のセクシャルハラスメントについてガイドラインの設置
- ［全従業員へのコンプライアンスに関する研修］ 全従業員を対象として人権研修等の教育機会の提供
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顧客の個人情報の管理や漏洩情報の報告等、個人情報保護に関する取り組みについて、CSR報告書などに次の４つの項目が記載されているか、またどのような活動が記載されているかを調査し、記入します。
「個人情報保護に関する取り組み」に分類される取り組み ※大括弧［］内は、CSRプラス上の項目名
- ［顧客及び従業員の個人情報保護に関する基本方針の作成］ 顧客や従業員の個人情報保護に関するガイドラインの作成
- ［個人情報保護に関する社員の行動マニュアルの作成］ 個人情報保護に関する社員のための行動マニュアルの有無
- ［個人情報の漏洩に関する事件やヒヤリハット事例件数の公開］ 個人情報保護に関する「ヒヤリハット事例」の内容や件数の情報
- ［全従業員への個人情報保護に関する研修］ 全従業員への個人情報保護関する研修の実施
CANPAN運営事務局が登録した情報について
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2005年度については、社会的責任も大きく、公益性の観点からも情報の公開が必要とされる、東京証券取引所第一部（以下「東証一部」）上場企業（2006年6月1日時点）を対象として（外国株を除く）、各社のCSRの取り組み状況を調査しました。
既にCSRプラスユーザIDを取得されている企業は、調査対象外としております。2006年6月中旬〜8月中旬にCANPAN運営事務局で収集したCSR報告書を基にCSRの取り組み状況を調査致しました。
なお、CANPAN運営事務局からCSRプラスのユーザIDを受け取ることにより、CSRへの取り組み状況を自由に登録することが可能です。ID受け取りについての詳細は「ユーザIDの受け取り方法」をご覧ください。
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企業のCSRへの取り組み状況について、「世間良し」「売り手良し」「買い手良し」の合わせて計48項目を基に、情報の公開度を示しています。48の項目に対して、CSR報告書に記述があれば「1ポイント」加算し、確認できない場合はポイントを加算しておりません。
CSR報告書が公開されていない、又はCANPAN運営事務局でCSR報告書が入手できなかった企業に関しては、一覧画面で「-」と表示されます。
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